Декретные отпуска предоставляются будущим мамам на период до и после родов. Юридическая
сторона декрета зафиксирована в 255 статье Трудового Кодекса РФ. Далее приведем
основные моменты, связанные с декретным отпуском, которые должна знать каждая женщина,
собирающаяся в декрет.
Продолжительность декретного отпуска
Продолжительность отпуска по беременности и родам установлена для всех женщин в
размере 140 календарных дней. При этом в соответствии с законодательством, этот
срок распределяется следующим образом: 70 дней до родов (при многоплодной беременности
срок увеличивается до 84 дней) и 70 дней после родов. Однако продолжительность отпусков
декретных может быть увеличена в случае сложных родов (статья 255 Трудового кодекса).
Кроме того, полезной для многих мам будет еще:
Статья 260 Трудового Кодекса: Перед отпуском по беременности и
родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от
стажа работы у данного работодателя.
Часто мамы задают вопрос: «Каким будет декрет, если малютка появился на свет
на 10 дней раньше предполагаемого срока?». Ответ: «Продолжительность
отпуска не меняется и остается 140 дней, независимо от того, какую часть декрета
ты смогла использовать до родов».
Необходимо также сказать о возможности взять отпуск по уходу за ребенком. Причем
не только мамой, но также другим членом семьи, который имеет возможность воспитывать
ребенка. Вот, что написано в законе.
Статья 256 Трудового Кодекса РФ: отпуска по уходу за ребенком могут
быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом,
другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По
заявлению женщины или лиц, указанных во второй части настоящей статьи, во время
нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного
рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному
социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется
место работы (должность).
Кстати, каждая работающая мама должна также знать о полагающемся ей по закону времени
на кормление малыша.
Статья 258 Трудового Кодекса: работающим женщинам, имеющим детей
в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания
дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три
часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Как оформить декретный отпуск, какие документы необходимы для его оформления?
Главным документом, подтверждающим твое право на декретный отпуск, является листок
недееспособности, который выдается в женской консультации на сроке беременности
30 недель. Эта справка должна быть предоставлена тобой по месту работы для оформления
декрета. В Трудовом Кодексе это отражено следующим образом:
Статья 255: женщинам по их заявлению и на основании выданного в
установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности
и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных
дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более
детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному
социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Как оплачивается и как рассчитать декретный отпуск?
Декрет обязательно оплачивается. Это право гарантирует тебе действующее законодательство.
При этом, на протяжении всех 140 дней ты будешь получать пособие, равное твоей средней
заработной плате. При этом учитываются зарплаты за последние 12 месяцев при условии,
что ты все это время проработала на одном месте.
Если ты являешься индивидуальным предпринимателем, то часто в этом случае невозможно
начислять пособия при уходе в декретный отпуск на общих основаниях.
В этом случае выплаты производятся из страхового фонда.
Важно и то, что помимо отпускного пособия, тебе по закону полагаются и другие декретный
обязательные выплаты, размер которых фиксирован и не зависит от того где будущая
мама работает и какова ее зарплата.
Декретный отпуск и карьера
Многие женщины сокращают декрет до минимума, отказываются от положенного срока,
который они могут использовать для воспитания новорожденного ребенка. А причина
тому бывает весьма банальна: они просто боятся, что в это время в связи с декретным
отпуском могут быть уволены.
На самом деле такие увольнения незаконны. Далее предлагаем твоему вниманию некоторые
выдержки из законодательства, которые помогут расставить все точки над «i»
и избавить тебя от подобных страхов.
Статья 261 Трудового Кодекса РФ: расторжение трудового договора
по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель
обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей
состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Если руководитель грозит тебе увольнением или если ты уволена, находясь в декретном
или отпуске по уходу за ребенком, на основании этой статьи законодательства ты можешь
подать в суд, таким образом, восстановив свои права или получив компенсацию.