Декретный отпуск

В избранное

Если женщина во время беременности работает на постоянной или даже временной работе с официальным трудоустройством, ей положен так называемый декретный отпуск. Это время, которое нужно на то, чтобы подготовиться к скорым родам, отдохнуть, собраться с силами и благополучно дать жизнь малышу.

Время чтения: ~6 мин

Содержание

Срок декретного отпуска в 2026 году
Дата ухода в декрет: особые обстоятельства
Может ли женщина ходить на работу, если уже подошёл срок декрета?
Может ли уйти в декрет папа?
Пособия по беременности и родам

В зависимости от того, вынашивает ли будущая мама одного или нескольких малышей, сроки декретного отпуска будут отличаться. Есть и еще ряд нюансов, которые влияют на его продолжительность.

Срок декретного отпуска в 2026 году

По российскому трудовому законодательству в 2026 году срок декретного отпуска для работающей женщины:

которая вынашивает одного малыша — это 7-й месяц, а если быть точнее, то 30-я неделя беременности;
если это многоплодная беременность, будущая мама уходит в декретный отпуск на 2 недели раньше — в сроке 28 недель.

С этого периода акушер-гинеколог, который наблюдает женщину в женской консультации или частном медицинском центре, выдаёт ей больничный лист. На основании этого больничного листа работодатель оформляет все документы, формирует соответствующие приказы и начисляет пособия, которые положены работающей женщине.

Длительность больничного листа до рождения ребёнка при вынашивании одного крохи составляет 70 суток, a срок декретного отпуска до родов при многоплодной беременности — это 84 дня.

К этому периоду добавляются ещё 70 суток после рождения крохи, если роды были естественными, 86 дней — если это была операция кесарева сечения или в ходе родов были какие-либо проблемы. Если мама родила двух и более детей, ей даётся 110 дней отдыха.

Итого, нерабочие дни по беременности и родам в целом могут составлять от 140 до 194 суток (см. таблицу).

Вынашивание одного ребёнка, неосложнённые роды

Выход в декрет	30 недель беременности
Дородовый отпуск	70 суток
Послеродовый отпуск	70 суток
Всего дней	140 суток

Вынашивание одного ребёнка, осложнённые роды (или кесарево сечение)

Выход в декрет	30 недель беременности
Дородовый отпуск	70 суток
Послеродовый отпуск	86 суток
Всего дней	156 суток

Вынашивание двух детей

Выход в декрет	28 недель беременности
Дородовый отпуск	84 суток
Послеродовый отпуск	110 суток
Всего дней	194 суток

Дата ухода в декрет: особые обстоятельства

Хотя мы уже обсуждали, во сколько недель уходят в декретный отпуск, в законодательстве есть и особые случаи. О них стоит поговорить отдельно. Например, ситуация, если женщина живёт или трудится на территориях, которые относят к загрязнённым или опасным, меняется срок, во сколько недель уходят в декретный отпуск. Женщине по закону будет положен декретный отпуск с 27-й недели беременности.

Точную дату ухода в декретный отпуск можно рассчитать онлайн-калькулятором на нашем сайте или уточнить у акушера.

Рассчитать отпуск по беременности и родам

Есть и особые ситуации, когда дата ухода в декрет меняется — это преждевременные роды (если это срок от 22 до 30 недель). В этом случае первым днём ухода в декретный отпуск по калькулятору будет считаться день рождения малыша. При этом срок отпуска составит 156 дней. Акушер-гинеколог может рассчитать его, оформляя больничный лист.

Мы уже уточнили, во сколько недель уходят в декретный отпуск согласно законодательству. Но важно подчеркнуть, что согласно статье 260 ТК РФ, каждая сотрудница, которая оформлена на работу по всем правилам, перед тем как оформить отпуск по беременности и родам, имеет право отгулять свой ежегодный отпуск (причём оплачиваемый).

Уточняем, что своё право можно использовать, даже если стаж работы на новом месте небольшой, не достиг даже 6-12 месяцев.

Таким образом, вы можете сначала отгулять отпуск, и затем уйти в декрет. Нужно только заранее уточнить в отделе кадров, как оформить все необходимые заявления. По закону работодатель не имеет права отказать!

Важно!

Если будущая мама не использовала своё право на отпуск до декрета, она может выйти на работу позднее. Например, можно прибавить отпуск к послеродовым дням или даже к сроку, когда закончится отпуск по уходу за малышом в 1,5 или 3 года.

Может ли женщина ходить на работу, если уже подошёл срок декрета?

Да, такое возможно. Согласно ТК РФ, женщина имеет право на труд, если она хорошо себя чувствует и может продолжать работу. Срок отпуска по беременности и родам сдвигается на то время, пока продолжается работа, декрет начнётся с того дня, как женщина подаст документы и продлится 140 суток (или больше при особых обстоятельствах — рождение близнецов, осложнения при родах или кесарево сечение). До первого дня декрета женщине продолжается начисление зарплаты, а с первого дня отпуска — уже декретные выплаты.

Может ли уйти в декрет папа?

Помимо отпуска по беременности и родам, женщине положен отпуск по уходу за рёбенком. Он предоставляется до достижения рёбенком 1,5 лет. Затем можно также оформить отпуск по уходу за малышом до трёх лет.

Если мама по каким-либо причинам не планирует брать этот отпуск, этим правом может воспользоваться отец или другой член семьи. Это прописано в ст.256 ТК РФ:

«Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком. По заявлению женщины или лиц, указанных во второй части настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность)».

Важно!

Если мама выходит на работу ранее срока, когда ребёнку исполнится 1,5 года, согласно ст.258 ТК РФ ей положены дополнительные перерывы в рабочем графике для кормления малыша. Они даются не реже каждых трёх часов на 30 минут.

Пособия по беременности и родам

Помимо того, что женщине положено определённое время для отдыха, ей еще и выплачиваются денежные средства за нерабочие дни по беременности и родам. Это определено государством как мера социальной поддержки. Средства выплачивает Социальный фонд России (СФР).

Какие категории женщин могут получать отпуск по беременности и родам и выплаты

Социальные выплаты, предусмотренные государством, положены:

Работающим женщинам муниципальных, бюджетных, частных предприятий и ИП (в двух последних случаях — если они официально оформлены);
Женщинам, которые были уволены из-за закрытия предприятия или сокращения штата;
Студенткам очных отделений;
Женщинам-военнослужащим, сотрудницам спецслужб, ведомств.

Если женщина до наступления беременности нигде не работала, она может претендовать на единое пособие и выплаты из материнского капитала (плюс региональные меры поддержки), но декретные выплаты она не получает.

Также все женщины — как работающие, так и неработающие — получают единовременную федеральную выплату при рождении ребёнка.

Детально разобраться во всех тонкостях начисления пособий и рассчитать выплаты, которые положены вам, вы можете с помощью наших калькуляторов.

Рассчитать декретные выплаты

Рассчитать детские пособия

Дата публикации: 28.06.2016. Дата обновления: 29.04.2026.

Автор статьи

Елена Михайловна Парецкая

Врач-педиатр
Врач-аллерголог-иммунолог
Патофизиолог
Врач-диетолог
Медицинский редактор
Автор статей по медицине, фармакологии и диетологии, похудению и ЗОЖ

Список литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) Статья 255. Отпуска по беременности и родам;
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком;
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) Статья 258. Перерывы для кормления ребенка;
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.